拥有1亿米元规模的企业,不仅仅在内地是庞然大物,在香江也绝对算得上是一家大型企业了。
而这家大型企业注册成立之后,却只招商业运营人员和研发人员,却并不打算自主建立工厂,而是在刘森的建议下,f利浦公司同意把生产完全外包给华夏的代工企业。
也就是显卡电子和新显电子为首的两大维创电子的御用代工企业,这两大代工企业在洪健的管理之下,形成了良好的互补。
显卡电子能够从香江获得融资,以及进口海外的生产设备和原材料。
而新显电子则充分利用内地廉价土地、人口、资源、物价红利,大量订单转嫁到内地的工厂生产,而管理方式则按照香江这边的资本主义奖惩(剥削)制度,在质量不低于香江的情况下,出厂价往往大幅度的削减。
而降下来的成本,自然就转化为毛利率的提升!
也许再过几十年,这种生产模式会被指责为血汗工厂。
但在80年代,这绝对不是血汗工厂。
新显电子的内地工厂的员工工资,虽然仅相当于香江那边的三分之一左右。
但跟全国平均收入相比,新显电子的人均月薪已达600元,而内地正常的月薪不过是60元,也就是说,新显电子在当前的社会环境下,绝对是让人羡慕妒忌恨的体面职业,而不是血汗工厂。
正所谓重赏之下必有勇夫,这样高的收入,再配合严格的质量管理和压力,自然让深镇这边的代工厂,爆出巨大的潜力和效率。
f利浦公司的代表k慈雷这段时间,就亲自来到了深镇,亲眼看着cd唱片机和光盘的技术图纸和cd唱片机样品,交给了新显电子公司。
用不了一周时间,新显电子公司就已经培训了数百名工人,组成了并不算先进,却能立即投产的组装生产线。
k慈雷惊讶的问道:
“你们是怎么做到的?”
k慈雷难以想象,生产流水线还在h兰那边预定,预计至少要半年后才会抵达华夏。但是,这种工人却似乎不需要流水线,靠着对于对于机械结构的熟悉和生产经验,用做简陋的生产方式把几百个零件,组装成产品。
洪健解释道
“因为,这些工人的素质相当高,至少不亚于欧米国家的平均受教育水平,由于,我国的教育体系,绝大部分课程都是理工,我们国家有一句名言‘学好数理化、走遍天下都不怕’,所以,一些经验丰富的工人,实际上,相当于是欧米国家的工程师。而他们只需要100多米元的月薪,就可以非常满意。”
k慈雷说道:
“即使这样,我也不是很能理解?我认为光有熟练的工人是不够的,激光存储技术,需要一些精密的零件,绝对不是如此简陋的工厂能加工的出来的。
比如,激光头,以我对你们国家的工业水平的了解,估计没有工厂能生产这么小而精密的激光头!”
洪健微笑着说道:
“正如激光头零部件,我国确实做不到工业化生产,但是别忘了,我们还有jg!
由于经济转型,不少的jg企业缺乏订单,很难养活自己。
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