宏的工作服也找了出来,拍着衣服说道:
“咱们公司生产的电子表,是非常精密的电子计时产品,最是受不得静电的影响破坏。这些工作服可是我花大价钱买来的防静电工作服,今后不管是谁,只要进入厂区,就必须穿戴这种防静电工作服。”
阳威力去更衣室换上了工作服,新鲜了一会儿,很快就回到车间,继续整理这些衣服。等到衣服整理的差不多了,阳威力这才发现了什么不对,疑惑的问道:
“老板,这里怎么都是大号的,咱们还招聘了不少的女工,这些大号的衣服她们穿不了吧?”
刘焱指了指地上还没开封的两个箱子,说道:
“女工穿的在那边,是淡粉色的,毕竟是女人的衣服,咱们几个大男人,还是别随便动了,回头交给她们自己处理好了。”
几人闲聊间,时间很快走到了早八点,昨天招收的新员工,也陆陆续续的来到了二楼报到。等到八点过了几分钟,负责记录考勤的刘宏跑过来,告诉刘焱,工人已经全部到齐。
刘焱站起身,拍拍手,吸引了所有员工的注意力后,然后说道:
“想来通过昨天的招聘会,大家都认识我了。但我在这里还是要再次做一下自我介绍,我叫刘焱,是维创电子公司总经理,也是维创电子厂投资人,也就是大家俗称的老板。
我这个人性格比较随和,以后大家在工作或生活中碰到什么困难,都可以找我聊聊。
但公是公私是私,咱们维创电子厂,是一家非常正规的工厂,一些必要的厂规厂纪还是要严格遵守的。
谁要是触犯了上面的条款,该开除开除,该罚款罚款,我可是绝对不会手软的。
这些厂规厂纪就贴在车间门口,写的很通俗,诸位都识字,一看就能明白了,我就不在这里重复了。
当然了,有惩罚,自然也有奖励,咱们维创电子厂的奖金分为两个条目,一个是绩效奖金,另外一个是创新奖金。
绩效奖金,很好理解,就是生产的产品数量越多,合格率越高,获得的奖金就越多。
开工初期大家都不熟悉这些设备的操作,精确统计每个人的绩效有些困难,因此最近几个月将采取整体绩效。
所谓的整体绩效,就是整个工厂生产的产品越多,大家的奖金同步提高,如果产品生产任务没完成,那对不起,所有人都没奖金可发。
创新奖金,顾名思义,就是通过创新,获得的奖金。这种创新可以是开发新的产品,可以是改进完善已有的产品或生产工艺。
根据你的创新给公司带来的经济效益,将获得1000到100万不等的奖金。
具体奖惩规则,同样在门口贴着,大家可以随时查看。
接下来大家依次上来领取自己的工作服,这些工作服是特殊定制的防静电工作服,以后进入厂区,必须穿戴这种工作服才可以,所以大家一定要保护好自己的衣服,一旦出现破损,要及时反馈到班组长那里,进行更换。”
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