督管等职责。

　　世纪互娱公司内，周晓、李武、徐昌隆、张小龙、陆涛晋升世纪互娱副总经理，直接向林朗汇报，重要事情可同步汇报给陈昊。

　　陆涛被任命为CTO，全盘负责公司内技术。

　　周晓被任命为COO，由原来负责的游戏事业部，变为负责整体公司的运营，并负责其中的世代事业部和海外事业部。

　　世研事业部的部门负责人由徐昌隆担任，楚轩为副手。

　　李武全权负责社群事业部，张小龙职责不变，依旧负责YY。

　　陈昊之前想了半天最终还是选择了家族式企业管理策略。

　　首先到了这个阶段忠诚度是第一，他可不想被背刺，第二，无论老哥、大鸟还是老斑，能力都是能独当一面的，在有自己这个出色的带头人从旁协助，把控发展方向，出不了大问题。

　　而且权力下放后，他会有更多的精力放在集团重点方向的攻关和突破上。

　　人事任命公布完毕，接下来就是每个部门的负责人登台，讲述接下来部门的目标和计划。

　　台下所有人都可以随时打断发言进行挑战，1VS所有人，

　　跟车轮战一样，每个人都轮一遍谁都逃不掉，上到公司负责人下到部门Leader，每个人亚历山大。

　　这么做的目的是让所有人互相熟悉彼此的业务，后续的周期性轮岗也会方便一些，第二点是旁观者清，更容易发现其中隐藏的问题。

　　在以陈昊为主，他人为辅不断的讨论、建议和沟通确认后，最后形成统一的结论。

　　就是集团各部门接下来的发展执行计划。

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