第015章深入
更大胆的放手去卖!
李正锋的这句话,在座的人都听到了,正在忙着敬酒的彭涛手里的酒杯停在了半空。
这时,二杯祥林老窑下肚的贾敬寅,脸上开始泛起了红晕,他又拿出了在教室里讲课和对着记者们海吹的劲头,开始侃侃而谈:“党的十四大开始将现代企业制度列入了重要的议事日程,但多少年下来国企改革并没有取得应有的成功。**报告已经明确提出国有企业要建立现代产权制度,进行产权制度改革,并将产权制度改革作为当前国企改革的中心工作来抓。为什么要提产权制度改革呢?”
他顿了一顿,将众人的目光都吸引到他的身上,才矜持地一笑:“因为国有企业产权虚位,没有人对国企真正负责才是国企改革成效不大的主要原因。当前的产权改革就是要将国有企业的责任落实到具体的人头上。怎么落实呢?就是要进行大规模的改制,改变国有企业的产权构成,尽可能多的吸引非国有的经济成份。当然了,大型国有企业全部给个人是不可能的,因为没有人有那么多钱,我们还可以搞成个人持股、国有持股、外资持股等各种经济成份共同存在的hún合所有制。以前我们谈改革,往往针对的是国有企业内部的经营机制。现在我们的改革就是要针对的是国有企业的产权,也就是对国有企业进行改制。”
贾敬寅的话把在座的每个人深深的吸引着,他停顿了一下,又接着说道,“按我们当前的体制,国有企业不动产权是很难搞好的。国有企业的人,特别是负责人,他很难真正对企业有强烈的责任心。他一心为公,将企业搞好了,说不定第二天就有人把他换了。你说,你怎么让他给你实实在在的好好干下去?就算李省长你提拔了彭董事长掌管黄钢,他要对你负责,他应当好好干下去。可是假如明天你到某个省当书记了,你不管他了,他就不能为你负责了,说不定换了个领导就可能要免了他的职。你说,这样的管理体制你怎么能让他死心塌地为你把企业搞好呢?”
李正锋问:“我或者说政fǔ,可以给他支付高薪啊,然后对他进行考核奖励,那他不就有积极性了?”
“那也是不行的。你说的还是承包经营啊,这方面我们已经有教训了。那样的话,他给你拼设备,nòng虚作假怎么办?他高薪拿了,过几年他下台了,企业成空壳了,你照样不能将企业搞不好。”贾敬寅清了一下嗓子,接着说,“怎么办呢,我认为最好的办法是给他股权。让企业和他自己的经济利益捆在一起,bī着他想尽办法把企业必须搞好。因为企业是自己的或有自己的一份,它就不能不把企业搞好了。”
“对大型企业来说,我可
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