像是要凝固。

　　孙世良终于说话了：

　　“昨天的会议，说说感想吧，老史，你先说。”

　　史伟立无奈地咽下口水，自己的直系下属搞事情，他这个领导避免不了被连坐，他先道歉：

　　“建保在会议上的行为确实不妥，我占一部分责任。”

　　孙世良点头，又看向王建保：

　　“你呢。”

　　王建保低着头，面无表情地说道：

　　“对不起，我的表达和态度都有问题，我保证不会再有下一次了。”

　　孙世良顿了一下，对于王建保现在的态度有些意外。

　　看来史伟立事后已经敲打过了王建保。

　　虽说员工已经表现出悔意，态度诚恳，但有些话，孙世良还是要再强调一遍。

　　他首先看向王建保：

　　“对你的处罚决定出来了，全年绩效奖金全取消，记大过一次，再有下一次，直接卷铺盖走人，懂？”

　　王建保点点头，然后问了一句：

　　“这是夏总的意思吗？”

　　史伟立恨不得给王建保一脚，但是现在他也在等待处理，自顾不暇，只能在桌子底下碰一下王建保，提醒王建保不要再说话了。

　　孙世良坦然说道：

　　“可能你对首席运营官的职责划分不太清楚，我告诉你，对你这种定级p6的员工，我可以不通过夏总，直接让你滚蛋，懂了？”

　　这次王建保乖乖地闭嘴点头。

　　孙世良皱眉问道：

　　“现在又不会说话了？”

　　王建保只好开口：

　　“知道了，孙总监。”

　　孙世良又看向史伟立：

　　“我不知道你平时是怎么管理员工的，王建保当着那么多领导面不给夏总面子，平时在你研发部，是不是都骑在你头上拉屎了？”

　　史伟立表情尴尬。

　　他定级p10，也算是执掌大权的高管了。

　　但是偏偏孙世良定级p11，压他一头，而且还深得夏总的重用。

　　最重要的是运营官独有管理全部门员工的权力。

　　即便对方这么说自己，他只能赔笑：

　　“没有，建保只是性格直，遇到技术性的问题，情商就归零了，平常还是很好相处的。”

　　王建保抿着嘴，不知道心里想什么。

　　孙世良盯着史伟立的眼睛说道：

　　“我实话跟你说，出这档子事，夏总对你意见更大。”

　　史伟立和王建保都是一愣。

　　孙世良继续说道：

　　“公司里的人都知道夏总看重王建保的算法能力，不舍得开了他，他走了，很难再找这样的人才，但是你不行，你这样的行政管理人员，艾米丽一天能找来八个。

　　王建保不服管教，出言不逊，归结起来，是你这个管理人员做得不好。

　　这次事件中，关于对你的处理决定，待会我发给你。”

　　经过孙世良这么一提醒，史伟立惊觉还真有这个可能。

　　他只好再次表态，下次一定注意。

　　孙世良点点头，朝两人挥挥手：

　　“行了，再多的我也不说，最后一句：珍惜你们在知夏科技任职的机会。”

　　“好。”

　　史伟立带着王建保离开会议室。

　　出了会议室，史伟立长舒一口气。

　　王建保冷哼一声：

　　“装什么大尾巴狼，我要不是想在夏总手底下学习，我能受他的气？”

　　史伟立拍了拍王建保的肩膀，说道：

　　“对啊，他就是拿捏你舍不得离开知夏科技，不管怎么说，这个气你就得受着。”

　　王建保想起什么，问道：

　　“如果我是分公司的首席技术官，或者做到了母公司知夏科技的首席技术官，那是不是就不用看孙世良的脸色了？”

　　史伟立叹口气：

　　“别说了，你已经两次错过了机会，现在身上背着处分，三年之内都别想着升职了。还有，母公司的CTO你也敢想？那是夏总在做。”

　　王建保撇撇嘴，无所谓道：

　　“算了，还是研究算法有趣。”

　　史伟立看着一脸淡然的王建保，心里在想这家伙是真不在意还是装不在意。

　　哎。

　　史伟立都为王建保感到可惜。

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