产，还带来消极影响。谈吧，怕苏倩倩真是铁了心，说死都不肯，处分时来个破罐子破摔，适得其反。

　　杨冠江没有立即做出决定，他已经学会了冷静，拿捏不定的事情，最好的办法是放一放，冷一冷。这个事情，还真是考智慧，你要说找谁商量，也商量不成。他决定先按兵不动，思考成熟，准备充分再出手。

　　杨冠江不找苏倩倩，苏倩倩也憋不住了，她要表达自己的观点，杨冠江不找她，她就没这个机会。她一定要表明自己的立场，否则，就是下了处分决定，也不服气。

　　两人的心理较量，耐心较量，还是苏倩倩输了，她那毫无城府的直肠子性格，再次显露无疑。她忍无可忍，主动找到杨冠江。

　　“杨副乡长，你找他们三个谈话，我觉得你这样做，有些欠妥，作为下属，他们只是执行命令，命令违反了规定，只能由命令者承担，你说是不？”

　　“苏主任这是敢于担当的表现，我打心底佩服，你说的很有道理，也符合基本的追责原则。但是，如果以此类推，我们都没有责任，因为我这个副乡长是组织让当的，是大家推荐的，我分管哪些站所也是班子会定的，一切的一切，都是有前因后果的，如果我不当副乡长，也不分管任何部门，中午的事情绝对不会发生。”

　　“你扯得太远，应该就事论事。”

　　“是吗？我想你还是多学学唯物主义的分析方法，有因必有果，有果必有因，因果必相连，任何事情不是想当然的，要用联系的发展的观点分析问题，不要断章取义，就事论事，就是断章取义的具体表现。”

　　“如果这样处理办公室人员，我不服，他们是我叫去的，要处分就处分我。”

　　“好了，苏主任，你的言下之意我懂，你一个办公室主任，至少也算半个班子成员，列席班子会，咋就没有一点顾全大局的意识？我们不要大义凛然，把包庇下属c放纵下属，当做是自己保护下属，敢于担当的表现来做，这样做，我们不但带坏了整个政府机关的风气，还贻害了下属。我们需要担当，是应该在该担当的时候担当，不是瞎担当。”

　　苏倩倩简直要急坏了，一肚子的窝火，特别是杨冠江说她瞎担当，她很想发飙，可是，杨冠江讲的是道理，不管是牵强也好，诡辩也罢，自己在辩论上着实输了，输的不是观点立场，输的是自己知识面太窄，词汇太贫乏。

　　“反正我坚持我的想法，你们爱咋整，是你们领导的事。”苏倩倩说完，起身就走了。

　　来是她主动来，走是她主动走，杨冠江苦笑了一下，觉得自己真正是以静制动，看似赢了，实质是输了。自己有精力，犯不着跟下属斗，输赢都没啥意义。看来，在往后的工作中，要树立的是威严，下属可以跟自己提意见，但绝对不能跟自己讨价还价。

　　总算完成了一项工作，思想工作是高承东安排做的，必须得跟他汇报。

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